Recruter avec le contrat unique d’alternance

Pour se former, obtenir une qualification ou un diplôme, il y a plusieurs voies possibles :

  • La voie scolaire traditionnelle.
  • La pédagogie de l’alternance à travers un contrat unique d’alternance.
  • Le travail, accumuler de l’expérience et passer par une VAE (validation des acquis de l’expérience)

L’alternance est une voie possible, alliant formation théorique en Centre de Formation par Alternance (CFA) et formation pratique en entreprise.

Elle offre :

  • A l’alternant : la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle en préparant un diplôme.
  • À l’entreprise : la possibilité de former l’alternant à ses méthodes de travail, lui inculquer l’esprit d’entreprise, tout en bénéficiant d’exonérations de charges et d’une prime.

C’est aussi un mode de gestion des ressources humaines pour l’entreprise, dans la mesure où l’alternant peut être recruté en C.D.D ou C.D.I à l’issue de son contrat unique d’alternance.

Catalogue de formations classées par métier

Près de 30 formations peuvent-être préparées en alternance en Nouvelle-Calédonie. Actuellement, les CFA forment le public à partir de 16 ans sur les métiers suivants :

Commerce/Vente/Marketing
  • Vendeur conseiller commercial (BAC PRO)
  • Délégué, représentant, conseiller commercial (BTS)
  • Chargé de marketing et communication (Bachelor)
  • Chargé de clientèle option banque et assurance (BAC+3)
Services aux entreprises, de la comptabilité et de la gestion
  • Assistant gestion (BTS)
  • Collaborateur comptable (BTS)
  • Contrôleur de gestion, conseiller clientèle (Bachelor)
Métiers du transport et de la logistique
  • Magasinier, assistant logistique (BAC PRO)
  • Technicien du transport et de la logistique (BTS)
  • Chargé import export (BAC+3)
Métiers du numérique
Santé
  • Préparateur en pharmacie (Brevet PRO)
Métiers de la mécanique
  • Mécanicien automobile (CAP)
  • Mécanicien maintenance des systèmes embarqués de l’automobile (Mention Complémentaire)
Industrie
Bâtiment
Production manufacturière
Métiers de l'alimentation
  • Boucher (CAP)
  • Boulanger (CAP)
  • Pâtissier (CAP)
Soins/beauté
Métiers de l'agriculture
  • Ouvrier horticole (CAPA)
  • Ouvrier paysagiste (CAPA)

Quand et comment recruter ?

  • La demande d’agrément :
    Pour recevoir un alternant, il est nécessaire d’avoir une autorisation, il faut faire une demande auprès d’un conseiller alternance du CFA.
    Un agrément est ainsi délivré par le CFA, celui-ci est valide pour une durée de 5 années sur le diplôme concerné.
  • Aide à la recherche d’un alternant :
    Les CFA et les Chambres Consulaires peuvent vous aider à recruter un alternant. Des entretiens sont organisés pour mesurer la motivation et les aptitudes des candidats.
  • Période de signature de contrat :
    D’une manière générale, le début des cours en Centre de Formation par Alternance démarre entre février et mars, les contrats pouvant démarrer dès janvier. Une déclaration d’embauche auprès de la CAFAT est nécessaire.

Contacts

Les personnes à contacter pour toute informations sur le contrat unique d’alternance, les demandes d’agrément et signatures de contrat sont les conseillers relation entreprise :

Au CFA de la Chambre de Métiers et de l’artisanat
Cédric KLEIN – 25 97 40 –  cedric.klein@cma.nc
En charge des filières installateur des équipements électriques, pâtissier, coiffeur.
 
Françoise MAPOU – 25 97 40 –  francoise.mapou@cma.nc
En charge des filières mécanicien automobile, serrurier-métallier, installateur sanitaire et énergies renouvelables, boucher.
 
Myriam THIMOUMI-CURATO – 25 97 40 –  myriam.thimoumi-curato@cma.nc
En charge des filières boulanger, esthéticienne, frigoriste, menuisier, ouvrier en rénovation des bâtiments.
Au CFA de la Chambre d’Agriculture
Serge GOS – 23 62 52 –  sgos@canc.nc
En charge des filières CAPA Métiers de l’Agriculture, CAPA Travaux Paysagers.
Au CFA de la Chambre de Commerce et d’Industrie
Jennifer FONG 24 31 45 –  j.fong@cci.nc
En charge des filières BAC PRO Commerce, BTS Transport et Prestations Logistiques, Bachelor Marketing (EGC).
 
Yoan PITANCE – 24 31 45 –  y.pitance@cci.nc
En charge des filières BAC PRO Logistique, BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, BAC+3 Commerce International, BAC+3 Développement Commercial option banque/assurance.
 
Ornella PEREIRA DA SILVA – 24 31 45 –  o.pereira@cci.nc
En charge des filières BP Préparateur en pharmacie, BTS Comptabilité Gestion, BTS Gestion de la PME, Technicien en Assistance Informatique, Développeur Web.

Le contrat unique d’alternance

Contrat

Signataires du contrat :

Le contrat unique d’alternance est signé entre l’employeur, l’alternant (ou son représentant légal si il est mineur) et le CFA. Il concerne tous les employeurs (sous réserve d’avoir leur agrément) et candidats ayant 16 ans révolus.

“La signature du contrat de travail est conditionnée à la signature d’une convention de formation entre le salarié, le cas échéant, son représentant légal, l’employeur et l’organisme de formation. Article Lp. 522-6”

Durée du contrat :

La durée du contrat varie de 1 à 3 ans selon le métier préparé. Elle peut même être modulée en fonction du niveau initial de compétence de l’alternant.

Contenu du contrat unique d'alternance :
  • Les renseignements concernant l’employeur et le tuteur.
  • Les mentions relatives à l’alternant (état-civil).
  • Ce qui concerne l’alternance : date de début, durée, objet, dénomination du CFA et durée du travail. L’employeur doit joindre au contrat la fiche médicale d’aptitude délivrée par le médecin du travail (SMIT).
Résiliation du contrat unique d'alternance :

Pendant la période d’essai (2 mois), le contrat peut-être rompu sur accord des deux parties (alternant et employeur).
Après cette période, en cas de désaccord, ils doivent avoir recours à l’Inspection du Travail.

Engagements

L'employeur s'engage à :
  • Assurer à l’alternant une formation professionnelle complète correspondant au métier et diplôme choisis.
  • Lui désigner un tuteur responsable de sa formation dans son entreprise.
  • Lui offrir des conditions de travail  satisfaisantes, de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité.
  • Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA.
  • L’inscrire à l’examen.
  • Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux et lui fournir un bulletin de paie.
L'alternant s'engage à :
  • Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise.
  • Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé.
  • Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur.
  • Se présenter à l’examen prévu.
Le Centre de Formation par Alternance s'engage à :
  • Accompagner l’alternant tout le long de sa formation.
  • Assurer la formation générale et technologique.
  • Informer les entreprises et les tuteurs.

Rémunération

Le salaire de l’alternant est calculé sur la base du SMG (Salaire Minimum Garanti), en fonction de son âge, du niveau du diplôme préparé ainsi que son ancienneté. Cette rémunération ne peut être inférieure à 50% du SMG.

L’entreprise est exonérée des cotisations sociales CAFAT sur la rémunération de l’alternant pendant toute la durée du contrat.

Plus d’informations sur l’arrêté du 26 décembre 2018.

SMG actuel : 156 568 XPF